Glossaire

voir représentation du personnel

Syndicat des arts graphiques

Le salaire minimum est la rémunération minimale légale qu'un employeur doit attribuer à un employé pour un travail. La Suisse est l’un des rares pays à ne pas avoir de salaire minimum légal. Le 18 mai 2014 aura lieu une votation fédérale au sujet du salaire minimum. A présent, les salaires minimums sont définis par les CCT des différentes branches, ce qui ne garantit pas l’égalité du salaire minimum pour l’ensemble des employés-es.

Le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) est le centre de compétence de la Confédération pour toutes les questions ayant trait à la politique économique.

Comprend le second-œuvre romand, les branches menuiserie, plâtrerie et peinture, construction métallique, technique du bâtiment, enveloppe des édifices, installations électriques et télécommunications, échaffaudeurs, ainsi que les secteurs fournisseurs marbre et granit, industrie des produits en béton, tuileries-briqueteries et industrie du ciment.

Le ou la secrétaire central-e (SC) négocie les CCT nationales, régionales et d'entreprises. Il ou elle est l'interlocuteur privilégié des secrétaires régionaux-nales pour les questions au sujet des CCT de branches ou leur interprétation. Il ou elle offre également son soutien aux régions Syna pour les événements de branches ou les actions dans les entreprises, et enfin, se charge aussi de cours de formation.

Le ou la secrétaire central-e aime travailler en équipe, possède une bonne connaissance des branches et/ou secteurs, une bonne culture générale dans le domaine syndical, économique et politique, fait preuve d'un grand intérêt pour son travail ainsi que d'un engagement sans faille, et est capable de s'exprimer avec aisance en faisant bon usage de la réthorique.

Le ou la secrétaire régional-e (SR) représente les thèmes syndicaux auprès du public. Il ou elle est également responsable du conseil aux membres et des sections qui lui sont confiées. Il ou elle recrute de nouveaux membres et organise des événements. Le ou la secrétaire régional-e aime travailler en équipe, possède une bonne culture dans générale dans le domaine syndical, une bonne connaissance des branches et du droit du travail, sait organiser et fait preuve d’une grande motivation.

Comprend le bâtiment et le génie civil, les travaux souterrains, les fondations et travaux spéciaux du génie civil.

Association patronale du secteur principal de la construction

voir Société Suisse des Entrepreneurs

L'organisation faîtière de l'industrie MEM réunit les deux associations patronales ASM (Association patronale suisse de l'industrie des machines) et VSM (Société suisse des constructeurs de machines).

Association patronale de la location de services

Un syndicat est une association de travailleurs et travailleuses qui défend les intérêts économiques et sociaux de ses membres. Elle négocie les CCT et les salaires avec les employeurs ou les associations de travailleurs. Elle soutient également les travailleurs et travailleuses lorsqu'ils sont confrontés à des suppressions d'emploi ou à des problèmes dans leur quotidien professionnel.

Avec la digitalisation, toujours plus d’emplois humains sont remplacés par l’emploi des machines ou de la technologie. La taxe sur les robots est fondée sur l’idée d’imposer le travail des robots dans la production et d’autres domaines, et d’utiliser ce revenu pour contribuer au système des assurances sociales ou de la formation.  

La taxe Tobin, proposée en 1972 par l‘économiste James Tobin, est une taxe sur les transactions financières et les transactions de change. James Tobin proposait de prélever une faible taxe sur l’ensemble des transactions sur les devises: cette taxe, qui aurait un impact négligeable sur l’économie réelle, devrait limiter les effets néfastes des spéculations à court terme sur les fluctuations monétaires.
Le but de James Tobin était de trouver un moyen de gérer la volatilité des taux de change et d’accroître l’influence des phénomènes d’économie réelle à long terme.

Anciennement branche du chauffage, de la climatisation, de la ventilation, de la ferblanterie et de l'installation sanitaire.

Travail.Suisse est l'association faîtière des travailleurs et travailleuses, à laquelle appartiennent Syna, Organizzazione cristiano-sociale ticinese OCST, Hotel&Gastro Union, Transfair – syndicat des employés-es des branches du service public, Syndicats chrétiens interprofessionnels du Valais SCIV, Fédération des Associations de Professeurs des Hautes écoles spécialisées suisses HES-CH, Fédération Suisse des Représentations du Personnel de l’Economie Électrique FPE, Association romande des logopédistes diplômés ARLD, Employés Droguistes Suisse et Fédération chrétienne des travailleurs et travailleuses hongrois/es en Suisse VUCAS.

Union suisse des syndicats autonomes

Les partenaires sociaux conviennent des conditions de travail et de salaire d’une branche ou d’une entreprise à l’aide d’une CCT. Ces CCT sont en général valables deux à trois ans (avec options de résiliation ou de prolongation). Lorsque les négociations pour le renouvellement de la Convention s’étendent au-delà de sa validité, il peut en résulter un vide conventionnel, pendant lequel l’employeur n’est plus tenu de respecter les règles définies dans la CCT. De même, le devoir de paix sociale inclus dans la plupart des CCT devient caduc et le personnel peut, pendant la période de vide conventionnel, convenir de moyens de pression ou faire la grève pour obtenir une meilleure CCT.

Association patronale de l'industrie graphique