Les partenaires sociaux ont trouvé un consensus et sont parvenus à un accord sur une nouvelle Convention collective de travail (CCT) pour l'ensemble de la Suisse romande. Ainsi le canton de Genève rejoint enfin la CCT romande du Second-œuvre signée pour la première fois le 1er mars 2000.

La tâche n'a pas été facile pour les négociateurs puisque pas moins de 15 séances ont été nécessaires, depuis l'automne 2005 jusqu'au 18 décembre 2006, jour où les partenaires genevois ont accepté leur intégration à la nouvelle CCT.
Les employeurs romands ont fini par admettre certaines particularités genevoises inscrites dans un Avenant à la CCT.

Genève: cas particulier
Ainsi les Genevois conservent leur pause de 10 minutes, les apprenti-es leurs six semaines de vacances et leur salaire conventionnel. La journée de travail normale sera comprise entre 06:00 et 18:00 heures, des dérogations à l'horaire devront être annoncées trois jours à l'avance. Dès 2007, les travailleurs genevois auront droit à un 13ème salaire complet.

Un résultat satisfaisant
Pour le reste, les syndicats ont dû concéder une plus grande flexibilité, mais avec des garde-fous bien précis. Quelques avancées importantes pour les travailleurs ont été obtenues, notamment une protection contre les licenciements accrue pour les travailleurs de plus de 50 ans et l'intégration des apprenti-es dans la CCT. Dorénavant, hormis la première demi-heure de déplacement à charge du salarié, tout autre déplacement sera désormais indemnisé et compté comme temps de travail.

Augmentation salariale
Un accord sur les augmentations salariales a été trouvé pour le 1er janvier 2007. Ainsi, les salaires réels augmenteront de Fr. 106.- par mois (Fr. 0.60 de l'heure) pour les travailleurs qualifiés et de Fr. 98.- par mois (Fr. 0.55 de l'heure) pour les catégories B et C.

Nouvelle grille salariale
Les salaires minimaux prévus par région, par métier et niveaux de qualification, seront harmonisés dans un premier temps dans chaque canton, pour aboutir à des salaires unitaires au niveau romand.

Retraite à 62 ans
Nous rappelons au passage qu'une Convention collective de retraite anticipée à 62 ans pour tous les travailleurs de la branche, avec force obligatoire, est en vigueur. Les premières rentes ont été versées au 1er janvier 2005.

Un bon compromis
Ce nouveau document est le résultat d'un bon compromis et règle les conditions de travail de quelque 15'000 travailleurs actifs dans 3'000 entreprises versant plus de 900 millions de masse salariale. La nouvelle CCT est la seule à être interprofessionnelle et à être appliquée sur l'ensemble de la Suisse romande.

Tibor Menyhart
Secrétaire central