Faire Arbeitsbedingungen und gerechte Löhne, jetzt erst recht!

Die gut 20 jährige neoliberale Politik hat die Weltwirtschaft an den Rand des Zusammenbruchs geführt. Infolge der Deregulierungen auf den Finanzmärkten wurden die Reichen noch reicher, während immer mehr Menschen von ihrem Hände Werk mehr schlecht als recht leben konnten und können. Ganz zu schweigen von den Menschen, die keine Erwerbsarbeit haben. Der Wert der Arbeit muss wieder in den Vordergrund rücken, die Wirtschaft hat dem Menschen zu dienen und nicht umgekehrt. Syna fordert mehr Wertschätzung der Arbeit, so dass alle Menschen Zugang zu einer fairen und würdigen Existenzsicherung haben.

Syna setzt sich seit jeher für menschenwürdige Arbeits- und Lebensbedingungen ein. Da die Beschäftigung in den aus der gewerkschaftlichen Tradition gut organisierten Branchen immer mehr schrumpft, baut Syna ihre Arbeit und Interessenvertretung für die Mitarbeitenden im Dienstleistungssektor aus. Insbesondere im Detailhandel, im Gesundheitswesen und im Gastgewerbe leistet sie Grundlagenarbeit. Syna nimmt die Bedürfnisse der Angestellten im Dienstleistungssektor auf und formuliert entsprechende Forderungen und Verbesserungswünsche an die Arbeitgebenden. Syna kämpft gegen prekäre Arbeitsverhältnisse wie Arbeit auf Abruf und nicht Existenz sichernde Löhne. Mit Erfolg, wie der jüngst abgeschlossene Gesamtarbeitsvertrag mit Valora zeigt.

Detailhandel

Hunderttausende Menschen sind im Dienstleistungssektor tätig. Angestellte im Detailhandel verkaufen morgens um sechs Uhr die druckfrische Zeitung oder einen Kaffee. Sie tippen die Einkäufe beim Grossverteiler oder im Quartierladen. Und in der Nacht sorgen sie dafür, dass die Regale wieder aufgefüllt werden. Die Angestellten arbeiten mit Stolz im Detailhandel. Gleichzeitig sind sie in Sorge: Ihre Berufe kommen unter Druck, weil die Hard-Discounter die Preise drücken. Es darf nicht sein, dass der Konkurrenzkampf auf den Buckel der Mitarbeitenden ausgetragen wird.

Discounter überziehen in Europa immer mehr Länder mit einem dichten Filialnetz und verdrängen traditionelle Strukturen und Arbeitsplätze. Prekäre Niedriglohnjobs verdrängen normale Arbeitsverhältnisse. «Arm trotz Arbeit» wird in Europa zur Normalität. Insbesondere Frauen, MigrantInnen und Menschen in strukturschwachen Gebieten sind betroffen. Billig-Ketten aus Deutschland führen bei ihrer Expansion ihr Prinzip «Billig auf Kosten der Beschäftigten» ein. Diese Geschäftspraxis hat zur Folge, dass soziale Standards nicht nur in Deutschland, sondern auch in Europa sinken – Sozialdumping als deutscher Exportschlager.

Die Rechte von Beschäftigten werden nicht nur im europäischen Handel missachtet, sondern auch bei den Lieferanten, insbesondere in den Entwicklungsländern. Mit der Konzentration im Detailhandel steigt die Verhandlungsmacht der Discounter. Durch die rigorose Preispolitik geraten Löhne und Arbeitsbedingungen bei den Lieferbetrieben unter Druck. Syna will, dass den Beschäftigten bei Discountern und in Billig-Ketten Fairness, Respekt und Wertschätzung entgegengebracht werden.

Gesundheitswesen

Die Beschäftigung im Gesundheitswesen weist einige Besonderheiten auf. Die Frauen machen mit einem Anteil von rund 70% seit mehreren Jahren die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten in diesem Sektor aus. Der Anteil ausländischer Staatsangehöriger im Gesundheitswesen wächst weiterhin schneller als derjenige der Schweizerinnen und Schweizer.

In den vergangenen Jahren hat die Pflegesituation wichtige Änderungen erfahren, welche die Pflegefachleute angesichts der zahlreichen Umstrukturierungen innerhalb des Schweizerischen Gesundheitssystems übernommen haben. Insbesondere sind die verstärkten Bedürfnisse, bedingt durch die Überalterung der Bevölkerung und das Aufkommen neuer Krankheiten mit hohem epidemiologischem Risiko, durch die Verkürzung der Hospitalisationsdauer zugunsten ambulanter oder Pflege zu Hause sowie die fortwährenden technologischen Entwicklung, die im Gesundheitssystem eingeführt wurden, zu bedenken.

Die Angestellten der Alters- und Pflegeheime arbeiten zum Teil unter schlechten Arbeitsbedingungen. Wir wollen mit Gesamtarbeitsverträgen die Arbeitsbedingungen und die Vereinbarkeit mit den Familienaufgaben für die Mitarbeitenden verbessern.

Wegweisende Sozialpartnerschaft

Einen bedeutenden Erfolg erzielte Syna mit dem Abschluss eines neuen GAV mit dem Konsumgüterhandelskonzern Valora. Nach sozialpartnerschaftlich geführten Verhandlungen bringt der mit der Basis erarbeitete GAV den Angestellten deutlich bessere Arbeitsbedingungen durch garantierte Mindestlöhne, den 13. Monatslohn, 5 Wochen Ferien für alle und ab dem 50. Altersjahr sogar 6 Wochen. Ein Meilenstein für Syna und für die Arbeitswelt ist, dass zum ersten Mal in einem GAV des Detailhandels bezahlte Weiterbildungstage garantiert werden. Syna erachtet dies als eine fortschrittliche Massnahme in einer sich rasch wandelnden Arbeitswelt.

Prisca D.R. Widmer
Leiterin Kommunikation

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